Le coaching professionnel

Le coaching professionnel est l’accompagnement d’une personne à partir de ses besoins professionnels pour le développement de son potentiel et de ses savoirs faire (définition de la Fédération Française de Coaching).

Le coaching est devenu aujourd’hui une composante de la vie des entreprises, pour les dirigeants, pour les managers et pour les collaborateurs.

Notre vision du coaching est avant tout humaniste : les acteurs de la vie de l’entreprise ont besoin de se réaliser pleinement dans leur travail et le coaching peut leur permettre de réussir à s’épanouir professionnellement.

Le coaching professionnel est une pratique d’accompagnent individualisé, centré sur les besoins d’une personne en situation professionnelle.

Le coach est l’équivalent d’un entraîneur sportif, celui qui accompagne un futur champion…
Toute personne au travail peut être considérée comme un champion potentiel.
L’art du coach sera de faire émerger le plein potentiel et les savoir-faire du « champion », pour qu’il améliore ses performances.

Les différents types de coaching professionnel :

  • Centré sur la personne :
    le coach accompagne le coaché à résoudre une problématique à connotation psychologique, ou à développer une aptitude, une compétence particulière, ou encore à modifier un comportement
  • Centré sur la relation :
    le coach accompagne le coché à résoudre une problématique relationnelle, à modifier une compétence ou un comportement relationnel particulier
  • Centré sur le groupe :
    le coach accompagne le manager à comprendre ce qui se passe avec ou dans son équipe, ou à modifier une situation collective pour la réussite de l’équipe
  • Centré sur la structure :
    le coach accompagne le dirigeant à construire sa stratégie, à donner du sens, à prendre des décisions ou une direction, à faire évoluer la structure économique et sociale

Le coaching professionnel fait l’objet d’un contrat, entre les trois parties concernées :

  • L’entreprise, qui profitera de l’évolution personnelle ou professionnelle du coaché
  • Le coaché, qui développera ses potentiels
  • Le coach, qui accompagnera le coaché dans son évolution